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| 《メンタリングとは》 |
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●メンタリングとは |
| 「メンタリング（mentoring）とは、知識や経験の豊かな人々（＝メンター）が現時点でまだ未熟な人々（メンティ）に対して、キャリア（例：仕事の高成果支援）や心理・社会的な側面（例：メンタルな面の支援）から継続して行う、キャリア成功（例：高成果の連続体としてのキャリアの成功）を目的とした、一定期間（例：6ヶ月～2年）の支援行動を意味します。
つまり、メンターがメンティに対して行う、具体的な支援行動や配慮の全体をメンタリングといいます。特に、成果につながる、具体的で目に見える行動をさして、「メンタリング行動」という言葉が用いられます。メンタリング行動は、大きく2つの支援行動の領域と、それを支える５つのスキルによって構成されています。
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| ●メンタリングの起源 |
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| メンター（Mentor）の語源は、古代ギリシャ時代の有名な叙述誌「オデュッセイア（The
Odeyssey）」の登場人物である「メントール（Mentor）」という男性の名前にあります。
メントールと言う男性はオデッセウス王のかつての親友であり、王の息子テレマコスの教育を任され、王が遠征している間息子の良き支援者、指導者、理解者となり見事にテレマコスに帝王学を身につけさせました。この由来に基き、今日では、メンターという言葉は人生経験の豊富な人、支援者、指導者、後見人、助言者、教育者の役割を全て果たす人を包括的に意味する言葉として用いられるようになりました。 |
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